Offre d'emploi

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Titre d'emploi :
Agent(e) de la gestion du personnel - Développement organisationnel
Type de poste :
Personnel non syndiqué
Direction :
Direction des ressources humaines, du développement des personnes et de la transformation
Service / Unité / Département :
Gestion du changement et soutien à la transformation
Site :
Centre administratif
Ville ou secteur de l'emploi  :
Québec
Statut de l’emploi :
Permanent- Temps complet
Durée  :
Nombre de jours  :
Quart de travail :
Jour
Horaire de travail :
Catégorie d'emploi  :
Ressources humaines
Nombre d'emplois disponibles :
1
Début d'affichage :
2020-01-06
Fin d’affichage :
2020-01-19
Échelle salariale :
Entre 24,87$ et 43,06$ de l'heure selon expérience
Description :
La personne titulaire de ce poste exerce un rôle d’expert-conseil en développement organisationnel et en gestion du changement auprès des cadres, des gestionnaires médicaux et des équipes de travail. Elle intervient activement dans plusieurs dossiers de transformation liés aux orientations stratégiques et aux priorités organisationnelles du CHU de Québec-Université Laval. Elle offre un accompagnement personnalisé dans la planification et la réalisation des projets de changement et l’implantation de la culture d’amélioration continue LEAN de même que dans la réalisation du projet Chantier Accès qui a pour objectif de mettre en place un mode de fonctionnement permettant l’accès priorisé aux services spécialisés. À ce titre, elle conçoit et met en œuvre des plans d’action, des activités et des outils pour répondre aux besoins des gestionnaires et des équipes de travail dans les différentes phases de changement. Elle demeure à l’affût des enjeux stratégiques et humains de l’organisation et elle développe les approches, les activités et les outils permettant aux personnes de vivre la transformation avec succès. Elle soutient les gestionnaires dans les activités permettant d’améliorer le climat de travail, la collaboration et l’engagement des personnes envers les objectifs de l’organisation.
Elle anime des activités de développement des compétences. Elle intervient auprès d’employés et autres intervenants dans des situations de conflit, de harcèlement et de manque de civisme, de même que dans des activités de consultation sur l’organisation du travail, la réalisation de changements et l’amélioration de l'expérience employé.

Résumé des tâches:
• prendre en charge les mandats de gestion du changement et de développement organisationnel
• concevoir et proposer aux gestionnaires un plan et des outils de gestion du changement, de développement organisationnel ou de développement de compétences
• soutenir et accompagner les gestionnaires et les équipes dans les activités de gestion du changement, de consolidation d’équipe et d’amélioration du climat de travail
• effectuer le diagnostic et l’analyse de différentes problématiques organisationnelles et humaines vécues dans les équipes et proposer les démarches de développement organisationnel
• concevoir et animer des activités de consultation, de réflexion, de planification et de consolidation d’équipe
• collaborer aux activités d’implantation du système de gestion du CHU, selon une approche LEAN
• dégager les impacts humains des pratiques et des modes de fonctionnement (effectifs, postes, titres d’emploi, besoins de formation, etc.) pour chaque secteur dans le cadre du projet de construction du nouveau complexe hospitalier sur le site de l’Hôpital de l’Enfant-Jésus en collaboration avec les autres services de la DRH
• agir à titre de représentant de l'employeur auprès des différents syndicats locaux ou associations dans les démarches de consolidation d'équipe
• coacher et accompagner les gestionnaires sur les actions, les moyens, les comportements et les attitudes qui les aideront à renforcer leurs pratiques de gestion et à augmenter leur leadership
• participer à la révision et rédaction des politiques, règles et procédures en matière de gestion et de développement des ressources humaines, s'assurer de leur mise en oeuvre et participer à leur évaluation
• réaliser des interventions dans des situations de conflits, de manque de civisme ou de climat de travail, dans le cadre de l'application de la politique en matière de promotion de la civilité et de prévention du harcèlement et de la violence en milieu de travail
• agir à titre de représentant de l’employeur auprès des différents syndicats locaux ou associations dans les démarches de consolidation d’équipe, d’amélioration du climat de travail
• contribuer à l’évolution de nos pratiques de gestion du changement dans les projets de transformation et de consolidation d’équipe et d’amélioration du climat de travail.
Exigences :
• détenir un diplôme d’études universitaires de premier cycle dans une discipline appropriée (développement organisationnel, gestion des ressources humaines, administration, psychologie organisationnelle)
• posséder une expérience de 3 ans dans un rôle conseil auprès de gestionnaires, dans le domaine du développement organisationnel, de la gestion du changement et du soutien à la transformation
• avoir animé des activités de consolidation d’équipe et de réflexion
• avoir diffusé des formations en gestion
• avoir réalisé des interventions de développement organisationnel auprès de cadres
• connaissance des principaux modèles et concepts en développement organisationnel et en gestion du changement;
• maîtrise des concepts et des outils LEAN
• détenir un diplôme de deuxième cycle (atout)



Les diplômes exigés pour l'emploi, qui auraient été obtenus hors Québec, doivent être obligatoirement accompagnés d'une évaluation comparative des études effectuées hors Québec (ÉCEEHQ) émise par le ministère de l'Immigration et des Communautés culturelles du Québec.
Remarques :
Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais nous communiquerons uniquement avec celles retenues pour une entrevue.

Le CHU de Québec-Université Laval applique un programme d'accès à l'égalité et invite les femmes, les membres des minorités visibles et ethniques, les autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Des mesures d'adaptation pourront être offertes, sur demande, selon la situation.
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